Для работодателей бесспорными плюсами ДМС являются:
- Дополнительная мотивация персонала;
- Гибкость программ медицинского обслуживания с учетом интересов каждого сотрудника;
- Налоговые льготы. Согласно законодательству РФ (в соответствии со статьей 225 гл. 25 НК РФ) взносы ЮЛ на ДМС существенно уменьшают налогооблагаемую базу до 3% от расходов на оплату труда.
Для сотрудников организации очевидными плюсами являются:
- Возможность равноправного общения с медицинским персоналом;
- Существенная экономия семейного бюджета;
- Возможность воздействия на медицинский центр через страховую компанию.
Перечень страховых компаний с которыми мы сотрудничаем, и по которым вы получите расчет ДМС:
- Ингосстрах;
- Согаз;
- Росно;
- Альфастрахование;
- Ресо-гарантия;
- Росгосстрах;
- Согласие;
- МСК;
- Уралсиб;
- ВСК.
Преимущества системы добровольного медицинского страхования очевидны, хотя бы потому, что полис ДМС компенсирует недостатки системы ОМС. Например, предоставляет возможность обслуживания вне очереди по предварительной записи он-лайн.
Но возможность правильного выбора усложняется тем, что страховых компаний специализирующихся по части ДМС и медицинских центров сотрудничающих с ними великое множество. Самостоятельно сделать выбор: определиться с медицинским центром, подобрать программу, уложиться в бюджет крайне сложно, а порой практически невозможно. Выбор требует массы времени и знание специфики рынка ДМС.
Основным вопросом, на который следует обратить внимание при выборе страховых компаний, специализирующихся на добровольном медицинском страховании, является, прежде всего, вопрос качества предоставляемых услуг, а именно:
- Удобное территориальное расположение медицинских центров;
- Компетентность медицинского персонала;
- Современное техническое оснащение клиник.
